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企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到
文章出處：m.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2018/7/30 12:31:39 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到、本文主要從規(guī)章制度制定的法律依據(jù)、制定規(guī)章制度的程序、在制定規(guī)章制度過程中需要注的內(nèi)容問題等方面進行講述用人單位通過閱讀本文就可以比較清楚地知道如何制定合法有效的規(guī)章制度。
一、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動制度規(guī)章，保障勞動者享有勞動權(quán)利履行勞動義務(wù)。《公司法》第18條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，必須通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
2.對員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對全體職工有權(quán)實施全面和統(tǒng)一管理的行政機構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時可以由某個部門起草，但對外發(fā)布時不要以某個部門的名義，而要以企業(yè)的名義對外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽取職工代表或者職工的意見和建議后，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會道德。請企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)該召開職工代表大會或者全體職工大會，與職工代表大會或者全體職工進行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參加會議的代表簽字確認。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
2.對員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對全體職工有權(quán)實施全面和統(tǒng)一管理的行政機構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時可以由某個部門起草，但對外發(fā)布時不要以某個部門的名義，而要以企業(yè)的名義對外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽取職工代表或者職工的意見和建議后，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會道德。請企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)該召開職工代表大會或者全體職工大會，與職工代表大會或者全體職工進行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參加會議的代表簽字確認。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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