新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)管理需要標(biāo)準(zhǔn)化
文章出處:m.xskzhifu.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/7/30 12:29:52  |  瀏覽次數(shù):0
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)管理需要標(biāo)準(zhǔn)化、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)一個(gè)企業(yè)要想在成功的道路上走得久遠(yuǎn),靠的不是智慧,而是始終以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度作為支持。只有標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度才能使所有員工有一致的思想與行為。
有了標(biāo)準(zhǔn)化,才可以復(fù)制,才可以做大;有了標(biāo)準(zhǔn)化,才可以改善,才可以做強(qiáng)。而標(biāo)準(zhǔn)化,有恰恰是中國企業(yè)致命的短板,當(dāng)然,也是提升自己最大的機(jī)會(huì)。
以人為本必須建立在信息透明的基礎(chǔ)上,只有這樣才能調(diào)動(dòng)和激勵(lì)每一位員工。
自律需要覺悟,但更需要嚴(yán)格的他律,因?yàn)閼卸?、自怒是人的天性。沒有嚴(yán)格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律,是違背人性二自欺欺人的。
當(dāng)員工可以“自主”薪酬時(shí),他才是企業(yè)的“主人”,才能自我激勵(lì)。這時(shí),為企業(yè)工作,就是為自己工作。
科學(xué)、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生,一定來自企業(yè)一把手對(duì)于“完美”的無限渴求,以及同時(shí)近乎偏執(zhí)的苛求。沒有溝通,就沒有管理。溝通不僅僅在于磋商大事,更在于不厭其煩地落實(shí)小事。
管理者的人格魅力重在對(duì)做事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。說到這里,相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題,歡迎來電咨詢,或者到公司參觀考察,期待您的光臨!
有了標(biāo)準(zhǔn)化,才可以復(fù)制,才可以做大;有了標(biāo)準(zhǔn)化,才可以改善,才可以做強(qiáng)。而標(biāo)準(zhǔn)化,有恰恰是中國企業(yè)致命的短板,當(dāng)然,也是提升自己最大的機(jī)會(huì)。
以人為本必須建立在信息透明的基礎(chǔ)上,只有這樣才能調(diào)動(dòng)和激勵(lì)每一位員工。
自律需要覺悟,但更需要嚴(yán)格的他律,因?yàn)閼卸?、自怒是人的天性。沒有嚴(yán)格甚至苛刻的制度執(zhí)行作前提的所謂自律,是違背人性二自欺欺人的。
當(dāng)員工可以“自主”薪酬時(shí),他才是企業(yè)的“主人”,才能自我激勵(lì)。這時(shí),為企業(yè)工作,就是為自己工作。
科學(xué)、完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)生,一定來自企業(yè)一把手對(duì)于“完美”的無限渴求,以及同時(shí)近乎偏執(zhí)的苛求。沒有溝通,就沒有管理。溝通不僅僅在于磋商大事,更在于不厭其煩地落實(shí)小事。
管理者的人格魅力重在對(duì)做事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。說到這里,相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題,歡迎來電咨詢,或者到公司參觀考察,期待您的光臨!
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