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分析到管理培訓(xùn)的本質(zhì)就是管欲望
分析到管理培訓(xùn)的本質(zhì)就是管欲望、我們經(jīng)常聽到一種說(shuō)法，叫做無(wú)欲則剛，我想這個(gè)說(shuō)法，第一，違背人性，第二，無(wú)欲者很難做到所謂剛強(qiáng)、有力量。欲望其實(shí)是中性的 點(diǎn)擊查看>>
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08
2017/05
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)概述的管理者需要改進(jìn)的幾個(gè)錯(cuò)誤
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)概述的管理者需要改進(jìn)的幾個(gè)錯(cuò)誤！新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在很多企業(yè)管理者都會(huì)犯錯(cuò)誤，那么管理者會(huì)犯什么樣的錯(cuò)誤? 六親不認(rèn)的做法，是完全和人性化管理背道而馳的點(diǎn)擊查看>>
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05
2017/05
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊如何看穿管理三大特征
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊如何看穿管理三大特征，還怕不會(huì)管人嗎？第一個(gè)，管理是反自然的。自然的規(guī)律是熵增原理，就是說(shuō)，除非從外面輸入能量，否則一個(gè)孤立系統(tǒng)的秩序總是會(huì)慢慢地走向崩潰的點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講述委托工作后不要過(guò)多干涉
企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講述委托工作后不要過(guò)多干涉,把工作托付給部下的上司，是站在了為他們負(fù)責(zé)的立場(chǎng)。與上司的工作質(zhì)量相比，部下的工作質(zhì)量要低。因此，部下制作的材料和工作的推進(jìn)方法，從上司的角度看，能發(fā)現(xiàn)許多毛病。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析員工抱怨的話說(shuō)多了會(huì)怎么樣
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析員工抱怨的話說(shuō)多了會(huì)怎么樣,喬某是一家建筑公司的主管，為了安全起見，他每天都會(huì)檢查工地上的工人施工時(shí)是否戴了安全帽。每當(dāng)發(fā)現(xiàn)工人在工作時(shí)不戴安全帽，他便利用職務(wù)權(quán)威，嚴(yán)肅地要求工人改正。受指正的工人常常顯得很不高興，有時(shí)還故意作對(duì)。面對(duì)這種狀態(tài)，喬巖處處抱怨。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班講講員工達(dá)不到期望怎么辦
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班講講員工達(dá)不到期望怎么辦,現(xiàn)在，我們假定一個(gè)員工經(jīng)常達(dá)不到你的期望。那么，我們可以思考，這個(gè)過(guò)程中發(fā)生了什么？是從他當(dāng)你的下屬那一刻起，就是這樣嗎？在這個(gè)過(guò)程中，有沒(méi)有機(jī)會(huì)，你可以讓他變得更好？點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析批評(píng)下屬慎翻舊賬
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析批評(píng)下屬慎翻舊賬,批評(píng)下屬的時(shí)候，要把問(wèn)題集中在剛發(fā)生的事情上，千萬(wàn)不能說(shuō)“那時(shí)候也是這樣”、“說(shuō)起來(lái)那件事也是”。也就是說(shuō)，在原則上，只能批評(píng)剛發(fā)生的事。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講到人要有野心
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講到人要有野心,一個(gè)人能不能成功，最重要的是能不能永遠(yuǎn)保有“踮起腳尖”的野心。在職場(chǎng)上，要超出自己的能力去做事，而且要敢于去挑戰(zhàn)超過(guò)自己能力的事。點(diǎn)擊查看>>
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