如何更好的進行沖突管理新疆企業培訓分享給您
文章出處：m.xskzhifu.com | 發布時間：2019/5/24 16:09:41 | 瀏覽次數：0
如何更好的進行沖突管理新疆企業培訓分享給您、 如何更好的進行沖突管理呢?沖突的化解方式多種多樣，但是總結起來，萬變不離其中。從處理方式來看，有的溫和，有的兇猛，截然不同。
第一，就是強制壓抑沖突。多數管理者受中國傳統的“和”的思想和“家丑不外揚”的概念熏陶多年，便也將這種影響帶到了沖突管理之中。“和”的思想對沖突管理基本沒有壞處，但是“家丑不外揚”的概念則害處頗多。出于這種思想的考量，管理者在得知沖突爆發之后，就不讓其他的員工知道，然后“關上門來”對沖突進行化解。當然，這時候的化解方式就是簡單而粗暴的，完全沒有把握沖突管理之道的，也就是強制壓抑。
第二，強制壓抑沖突并非“正道”。要改善一個事物，就應當符合事物的產生和發展的規律，建立在充分了解的基礎上，用科學、正確的方法。強制壓抑沖突不是真正意義上的化解沖突。我們不妨從字面意思進行理解，“化解”的“化”，讓人聯想起“化冰”。有經驗的人都知道，要讓冰化得快，最好的辦法不是澆上熱水，而是澆涼水。這就體現出“化”的哲理，要順應事物內部的規律。強制壓抑沖突有沒有順應沖突內部的規律呢?答案是肯定的，沒有。管理者時刻關注著沖突的發生，唯恐處理沖突不及時，也擔心化解沖突不迅速。又“及時”又“迅速”的方法還有一種，但是有的管理者偏偏選擇了這最不科學的一種。
第三，堅持向員工傳遞正面信息。英國近代管理學奠基人吉克斯說過，沖突管理不能帶給員工壞的思想。許多管理者完成了之前說的兩點之后，就迫不及待地開始化解沖突，手段是無所不用其極，只要能夠化解沖突就行。有時候，他們采取了不那么符合道德和法律規范的行為，盡管把問題解決了，但是也向員工傳遞了負面的信息。管理者應當采取符合公司價值理念和道德規范的方式解決問題，在這一過程中，還可以對員工進行潛移默化的教育，收到意想不到的效果。
第四，強制壓抑沖突，對沖突的化解毫無幫助。采取這一方法的管理者在短期內可以看到沖突暫時消失了，因為管理者掌握的權力與資源能夠為“強制”提供先決條件，但是，壓抑沖突，沖突并沒有偃旗息鼓，只是暫時停止了。不妨把沖突看成一個彈簧，強制壓抑，就好比使勁壓彈簧。這個時候，彈簧是不會彈起的，而是在積蓄能量，但壓彈簧的人若是以為自己制服了彈簧，那就大錯而特錯了，一松手，彈簧就會高高彈起。沖突也是這樣，壓抑它的過程之中，它實際是在被刺激，管理者只要停止壓抑，沖突就將卷土后從倆，并且比之前更加嚴重。某種意義上來說，壓抑沖突就是在擴大沖突。說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
第一，就是強制壓抑沖突。多數管理者受中國傳統的“和”的思想和“家丑不外揚”的概念熏陶多年，便也將這種影響帶到了沖突管理之中。“和”的思想對沖突管理基本沒有壞處，但是“家丑不外揚”的概念則害處頗多。出于這種思想的考量，管理者在得知沖突爆發之后，就不讓其他的員工知道，然后“關上門來”對沖突進行化解。當然，這時候的化解方式就是簡單而粗暴的，完全沒有把握沖突管理之道的，也就是強制壓抑。
第二，強制壓抑沖突并非“正道”。要改善一個事物，就應當符合事物的產生和發展的規律，建立在充分了解的基礎上，用科學、正確的方法。強制壓抑沖突不是真正意義上的化解沖突。我們不妨從字面意思進行理解，“化解”的“化”，讓人聯想起“化冰”。有經驗的人都知道，要讓冰化得快，最好的辦法不是澆上熱水，而是澆涼水。這就體現出“化”的哲理，要順應事物內部的規律。強制壓抑沖突有沒有順應沖突內部的規律呢?答案是肯定的，沒有。管理者時刻關注著沖突的發生，唯恐處理沖突不及時，也擔心化解沖突不迅速。又“及時”又“迅速”的方法還有一種，但是有的管理者偏偏選擇了這最不科學的一種。
第三，堅持向員工傳遞正面信息。英國近代管理學奠基人吉克斯說過，沖突管理不能帶給員工壞的思想。許多管理者完成了之前說的兩點之后，就迫不及待地開始化解沖突，手段是無所不用其極，只要能夠化解沖突就行。有時候，他們采取了不那么符合道德和法律規范的行為，盡管把問題解決了，但是也向員工傳遞了負面的信息。管理者應當采取符合公司價值理念和道德規范的方式解決問題，在這一過程中，還可以對員工進行潛移默化的教育，收到意想不到的效果。
第四，強制壓抑沖突，對沖突的化解毫無幫助。采取這一方法的管理者在短期內可以看到沖突暫時消失了，因為管理者掌握的權力與資源能夠為“強制”提供先決條件，但是，壓抑沖突，沖突并沒有偃旗息鼓，只是暫時停止了。不妨把沖突看成一個彈簧，強制壓抑，就好比使勁壓彈簧。這個時候，彈簧是不會彈起的，而是在積蓄能量，但壓彈簧的人若是以為自己制服了彈簧，那就大錯而特錯了，一松手，彈簧就會高高彈起。沖突也是這樣，壓抑它的過程之中，它實際是在被刺激，管理者只要停止壓抑，沖突就將卷土后從倆，并且比之前更加嚴重。某種意義上來說，壓抑沖突就是在擴大沖突。說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
上一條：
新疆企業培訓企業變革期拓展培訓課程
下一條：
新疆企業管理培訓機構的企業發展切忌盲目增長
相關文章
- 2018-12-06個優秀的創業團隊需要哪些因素新疆企業培訓告訴你
- 2019-01-03如何突破規范化管理的制約 新疆企業培訓講述到
- 2019-03-14新疆企業培訓告訴你員工想要看到領導身上的這些品質
- 2019-05-10新疆企業培訓企業發展擴張必知這些生理學和心理學
- 2019-05-24企業文化要適合企業才是王道新疆企業培訓介紹到
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
