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新疆企業(yè)培訓(xùn)要避開的三個“坑”企業(yè)培訓(xùn)需要在意很多細(xì)節(jié)
文章出處：m.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2016/11/18 11:55:17 | 瀏覽次數(shù)：1
新疆企業(yè)培訓(xùn)要避開的三個“坑”企業(yè)培訓(xùn)需要在意很多細(xì)節(jié)，企業(yè)培訓(xùn)主管需要避免掉進自己挖的“坑”中。以下是需要避免掉進的幾個“坑”
“坑”之一：培訓(xùn)內(nèi)容太片面
/product.html很多培訓(xùn)經(jīng)理只針對企業(yè)個別問題來培訓(xùn)，比如領(lǐng)導(dǎo)力、管理課程或者英語水平，這些雖然會有所幫助，但是沒有跟整個公司的營運戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來，不夠全面，不足以讓培訓(xùn)的效益最大化。
“坑”之二：培訓(xùn)過于表面化
很多企業(yè)的培訓(xùn)只是形式化地培訓(xùn)，只是做表面功夫而已，導(dǎo)致員工不能將培訓(xùn)內(nèi)容真正運用到實際的工作中。
“坑”之三：沒有與企業(yè)人才管理戰(zhàn)略聯(lián)系
企業(yè)的培訓(xùn)沒有和人才管理的戰(zhàn)略接軌，沒有加入企業(yè)人才管理的制度當(dāng)中，當(dāng)然員工也就覺得培訓(xùn)可有可無，沒必要那么認(rèn)真去對待。看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會有您需要的內(nèi)容。
“坑”之一：培訓(xùn)內(nèi)容太片面
/product.html很多培訓(xùn)經(jīng)理只針對企業(yè)個別問題來培訓(xùn)，比如領(lǐng)導(dǎo)力、管理課程或者英語水平，這些雖然會有所幫助，但是沒有跟整個公司的營運戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來，不夠全面，不足以讓培訓(xùn)的效益最大化。
“坑”之二：培訓(xùn)過于表面化
很多企業(yè)的培訓(xùn)只是形式化地培訓(xùn)，只是做表面功夫而已，導(dǎo)致員工不能將培訓(xùn)內(nèi)容真正運用到實際的工作中。
“坑”之三：沒有與企業(yè)人才管理戰(zhàn)略聯(lián)系
企業(yè)的培訓(xùn)沒有和人才管理的戰(zhàn)略接軌，沒有加入企業(yè)人才管理的制度當(dāng)中，當(dāng)然員工也就覺得培訓(xùn)可有可無，沒必要那么認(rèn)真去對待。看完以上關(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會有您需要的內(nèi)容。
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