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對員工的培訓更應(yīng)該關(guān)注哪些部分
文章出處：m.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2022/2/14 13:29:57 | 瀏覽次數(shù)：0
對員工的培訓更應(yīng)該關(guān)注哪些部分
高層、中層、基層員工的勝任能力模型是不一樣的。高層的勝任能力模型是他的領(lǐng)導力、戰(zhàn)略能力；對中層的要求就是管理力，人際溝通力和執(zhí)行力。基層的要求就是操作能力、崗位能力和基礎(chǔ)的動手能力、執(zhí)行力。今天烏魯木齊企業(yè)培訓公司就談基層員工，我們必須要通過兩個維度來做一個分解。
1. 意識形態(tài)
我們對員工的培訓要關(guān)注：公司文化、核心價值觀、規(guī)章制度、工作標準等等，這些都要有一個系統(tǒng)的培訓和訓練。讓員工有好的態(tài)度和意愿加入到新的工作當中。
2. 技能方法
要基于知識方面對員工進行培訓，了解公司產(chǎn)品。那如果這個員工是銷售人員的話，我們還要有銷售知識的培訓、行業(yè)知識的培訓以及邊界知識的培訓。
通過這些知識培訓，我們就可以快速幫助員工提升，真正實現(xiàn)他的業(yè)務(wù)路徑。
最后，還要通過不斷的訓練，來提高員工在實際工作中的技能。訓練的方法有三種，第一種叫演練，第二種叫復盤，第三種叫通關(guān)。
想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業(yè)管理培訓的官方網(wǎng)站咨詢訪問。
高層、中層、基層員工的勝任能力模型是不一樣的。高層的勝任能力模型是他的領(lǐng)導力、戰(zhàn)略能力；對中層的要求就是管理力，人際溝通力和執(zhí)行力。基層的要求就是操作能力、崗位能力和基礎(chǔ)的動手能力、執(zhí)行力。今天烏魯木齊企業(yè)培訓公司就談基層員工，我們必須要通過兩個維度來做一個分解。
1. 意識形態(tài)
我們對員工的培訓要關(guān)注：公司文化、核心價值觀、規(guī)章制度、工作標準等等，這些都要有一個系統(tǒng)的培訓和訓練。讓員工有好的態(tài)度和意愿加入到新的工作當中。
2. 技能方法
要基于知識方面對員工進行培訓，了解公司產(chǎn)品。那如果這個員工是銷售人員的話，我們還要有銷售知識的培訓、行業(yè)知識的培訓以及邊界知識的培訓。
通過這些知識培訓，我們就可以快速幫助員工提升，真正實現(xiàn)他的業(yè)務(wù)路徑。
最后，還要通過不斷的訓練，來提高員工在實際工作中的技能。訓練的方法有三種，第一種叫演練，第二種叫復盤，第三種叫通關(guān)。
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