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企業(yè)培訓(xùn)的幾大誤區(qū)是什么

文章出處：m.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2021/5/18 19:24:24 | 瀏覽次數(shù)：0

    企業(yè)培訓(xùn)的幾大誤區(qū)是什么
    企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天,培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識,對培訓(xùn)的重視在企業(yè)人力資源管理中正在不斷得到體現(xiàn)。不過，從目前情況看，重要的不是對培訓(xùn)是否重視而是如何重視培訓(xùn)的問題。在當(dāng)前的企業(yè)培訓(xùn)過程中，一些人力資源管理者或企業(yè)負(fù)責(zé)人或多或少地存在以下幾種認(rèn)識誤區(qū)。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司下面介紹一下。
    01、流行什么就培訓(xùn)什么
    自信心是獲得成就感的基礎(chǔ)。我們不能奢望一個平日唉聲嘆氣、縮頭縮腦的員工會有成就感。幫助員工樹立自信心有以下途徑:運用“皮格馬利翁”效應(yīng)。如果管理者經(jīng)常通過言行向員工表明:你很行，你能夠做得更好。員工就可以從中認(rèn)識自我，發(fā)揮潛能,就能做得很好。允許失敗,對于員工的失敗,不能打擊，而應(yīng)該讓下屬在失敗中學(xué)習(xí)成長。
    02、培訓(xùn)是一種成本
    有些管理者錯誤的認(rèn)為:培訓(xùn)是一種成本，作為成本,當(dāng)然應(yīng)該盡量降低;因此，,能省則省,在企業(yè)培訓(xùn)方面投入的資金甚少。殊不知,培訓(xùn)不是一種成本，是一種投資(可獲得回報)，取得的效果是潛移默化的、無形的，通過員工素質(zhì)的提高從而帶來的經(jīng)濟效益和社會效益是間接的。培訓(xùn)是對人的投資，是對知識的投資，這也許是世界上昂貴的投資，就也是有價值的投資，獲得的投資回報率也是高的。
    03、企業(yè)效益好時,不需培訓(xùn)
    要知道今天的效益好,并不能保證明天的效益好。在企業(yè)經(jīng)濟效益好時,適當(dāng)加強培訓(xùn)恰恰是為了保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠之計。而且加強員工培訓(xùn)，能使企業(yè)的經(jīng)濟狀況更好;而由于缺乏員工培訓(xùn)，可能會使員工的不適應(yīng)增多,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益的下滑。
    04、企業(yè)效益差時,無錢培訓(xùn)
    有的企業(yè)一旦企業(yè)經(jīng)濟效益不太好時,就因資金不足而盡量減少培訓(xùn)或者干脆不培訓(xùn)。其實這種做法是對培訓(xùn)的誤解。不重視培訓(xùn)往往是其失敗的一個重要原因,一定要從重視培訓(xùn)入手，因為培訓(xùn)是轉(zhuǎn)虧為贏的重要手段。如果不通過培訓(xùn)，員工的態(tài)度、技能、知識不提高,企業(yè)轉(zhuǎn)虧為贏幾乎是不可能的。
    05、高層管理人員不需要培訓(xùn)
    一些企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人錯誤地認(rèn)為:培訓(xùn)只是針對基層的管理人員和普通員工的,而高層管理人員不需要培訓(xùn)。其理由是:他們都很忙他們經(jīng)驗豐富，他們本來就是人才。顯然這種認(rèn)識是錯誤的。應(yīng)該說，一個企業(yè)高層管理人員的素質(zhì)高低對于企業(yè)發(fā)展的影響大。因而高層管理人員更需更新知識,改變觀念。
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